Звільнили на лікарняному
Мене звільнили, поки я був на лікарняному, наказ надіслали поштою. Хочу поновитися на роботі.
Звільнили або не платять: як захистити трудові права
Опишіть ситуацію, і Jurly проаналізує її за чинним законодавством та підготує письмовий висновок з планом дій.
Аналіз за чинним законодавством України · ТОВ «ЮРЛІ»
Не додавайте паспортні дані, банківські реквізити чи іншу зайву конфіденційну інформацію.
- аналіз ситуації за чинним законодавством
- Безкоштовно
- письмовий висновок, ціну видно до оплати
- 199 грн
Що робити
Як вирішити ситуацію: крок за кроком
У трудовому спорі вирішальні три речі: що записано в наказах і договорі, що ви можете довести і чи не минули строки на звернення. Тому спершу зберіть документи і зафіксуйте дати, а потім вирішуйте, чи писати роботодавцю, чи йти до інспекції або суду.
- 01
Отримайте документи
Наказ про звільнення, трудовий договір, розрахунковий листок, довідку про доходи. Роботодавець зобовʼязаний видати їх на вашу вимогу.
- 02
Зафіксуйте дати
Коли ви отримали наказ, коли мав бути розрахунок. На звернення до суду в трудових спорах діють короткі строки.
- 03
Зберіть докази
Листування, табелі, свідки, підтвердження фактичної роботи, якщо її не оформили.
- 04
Напишіть письмову вимогу
Вимога видати документи чи виплатити заборгованість іноді вирішує спір без суду і фіксує вашу позицію.
- 05
Оберіть, куди звертатися
Трудова інспекція, комісія з трудових спорів або суд. Поновлення на роботі вирішує лише суд, заборгованість можна вимагати й через інспекцію.
Це загальний порядок дій. Що підходить саме вам і які строки діють у вашому випадку, покаже аналіз вашої ситуації.
Що буде у висновку
Висновок Jurly з вашої ситуації
У висновку з трудового спору Jurly перевірить, чи дотримано порядок звільнення або розрахунку, порахує, на які суми ви можете претендувати, і вкаже строки звернення до суду чи інспекції. Окремо назве документи, які потрібно витребувати в роботодавця.
Аналіз ситуації безкоштовний. Письмовий висновок коштує 199 грн, ціну видно до оплати.
Як готується висновок і чим він відрізняється від відповіді ШІ-чатуТипові ситуації
Схоже на вашу? Почніть з готового опису
Текст зʼявиться в полі на початку сторінки. Доповніть його своїми деталями.
Не виплатили розрахунок
Звільнився за власним бажанням місяць тому, але роботодавець досі не виплатив розрахунок і відпускні.
Скорочення без пропозиції посади
Мене скоротили, не запропонувавши інших вакансій, хоча вони в компанії були.
Працював неофіційно
Пів року працював без оформлення, тепер не платять за останні два місяці. Чи можна щось зробити?
Питання й відповіді
Часті питання
Що робити, якщо звільнили незаконно?
Отримати наказ і документи, зафіксувати дату і оскаржити звільнення. У трудових спорах строки короткі, тому зволікати не варто.
Коли роботодавець має виплатити розрахунок?
Закон визначає строк розрахунку при звільненні. За затримку з вини роботодавця передбачена виплата середнього заробітку за час затримки.
Чи можна довести роботу без офіційного оформлення?
Іноді так: листуванням, свідками, перепустками, переказами. Чим більше доказів, тим вища ймовірність.
Куди скаржитися на роботодавця?
До Держпраці, комісії з трудових спорів або до суду, залежно від того, що саме порушено і чого ви хочете досягти.
Скільки коштує аналіз і висновок?
Аналіз ситуації безкоштовний. Письмовий висновок Jurly коштує 199 грн, ціну видно до оплати.
Готові почати
Розкажіть, що сталося
Кілька речень звичайними словами. Jurly поставить уточнювальні запитання й підготує аналіз, а за бажанням і письмовий висновок з планом дій.
Не додавайте паспортні дані, банківські реквізити чи іншу зайву конфіденційну інформацію.